Indemnización en El Salvador

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La indemnización laboral es un derecho fundamental para los trabajadores en El Salvador. Entender cuándo y cómo se aplica es crucial tanto para empleados como para empleadores. A continuación, te presentamos una guía clara y detallada sobre la indemnización en El Salvador, basándonos en el Artículo 158 del Código de Trabajo.

¿Qué es la indemnización laboral?

La indemnización laboral es una compensación económica que un empleador debe pagar a un empleado cuando este es despedido sin causa justificada. Este derecho busca proteger a los trabajadores ante despidos arbitrarios, ofreciendo una seguridad financiera durante el período de transición.

Indemnización para contratos indefinidos

¿Cuándo aplica?

Si un trabajador con un contrato por tiempo indefinido es despedido sin causa justificada, tiene derecho a recibir una indemnización.

¿Cómo se calcula?

La indemnización será equivalente al salario básico de treinta días por cada año trabajado. En ningún caso, la indemnización podrá ser menor al salario básico de quince días.

Ejemplo de cálculo:

Si Rafael ha trabajado en una empresa durante 6 años y su salario mensual es de $365, la indemnización sería:

indemnización=$365×6 = $2,190.00

Indemnización para contratos a plazo definido

¿Cuándo aplica?

Si un trabajador con un contrato a plazo definido es despedido sin causa justificada antes del vencimiento del contrato, tiene derecho a recibir una indemnización.

 

¿Cómo se calcula?

La indemnización será equivalente al salario básico que el trabajador habría ganado durante el tiempo que faltaba para que venciera el contrato.

Ejemplo de cálculo:

Si Ana fue contratada por un año a $600 mensuales y es despedida a los 8 meses, la indemnización sería:

indemnización= $600×4 = $2,400

Formas de despido

  • Despido indirecto

Ocurre cuando al trabajador no se le permite ingresar al centro de trabajo durante el horario correspondiente.

  • Despido directo

Es realizado por el empleador o sus representantes directamente.

  • Despido de hecho o injusto

Se da en tres situaciones:

  • Reducción injustificada del salario o cambio de puesto sin causa.
  • Actos del empleador que lesionen gravemente la dignidad o moral del trabajador.
  • Malos tratos de obra o palabra hacia el trabajador o sus familiares cercanos.


  • Vulneraciones al derecho de indemnización

La principal vulneración ocurre cuando el empleador no paga la indemnización correspondiente o lo hace de forma parcial, es decir, en una cantidad menor a la que corresponde por ley.

Ejemplos prácticos

Pago correcto de indemnización

Perla trabajó en “embotelladora la amistad” durante tres años con un salario mensual de $650. Al ser despedida injustificadamente, su empleador le paga $1,950.00 como indemnización, equivalente a tres salarios mensuales.

 

Cálculo de indemnización proporcional

Pepe ingresó a trabajar en una fábrica de juguetes el día 26 de junio de 2014 y fue despedido el 23 de marzo de 2020. Él ganaba un salario mensual de 365 dólares (US $365.00). Para obtener la indemnización proporcional debemos saber el número exacto de días que Pepe ha trabajado, que en total son 2098 días.

Ahora utilizamos la siguiente fórmula: Multiplicar el total de días trabajados por el salario mensual y ese producto se divide entre 365, que es el número de días que hay en el año.

(Total de días trabajados : 2098) * (Salario mensual : $365.00) / (Total de días de un año : 365).

Tenemos entonces, que la indemnización proporcional que le corresponde a Pepe es de 2098.00 dólares.

Conclusión

La indemnización es un derecho esencial que protege a los trabajadores en El Salvador ante despidos injustificados. Conocer cómo se calcula y en qué situaciones se aplica es fundamental para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales. Tanto empleadores como empleados deben estar informados para garantizar una relación laboral justa y equitativa. Si tienes dudas o necesitas asesoría, en Abako estaremos felices de hacerlo, es importante siempre contar con la opinión de un experto para que tu garantices que estas recibiendo tu compensación justa bajo la ley de tu indemnización.